Согласно исследованию Forbes, у 68% кандидатов изменился статус работы в 2022 году. 26% из них были уволены, сокращены или лишились дохода по причине остановки, ухода, трансформации, объединения или локализации бизнеса; 12% работали в компаниях, которые пережили трансформацию или локализацию, и их роли и доходы изменились; еще 11% — поменяли работу в 2022 году, а 6% — нашли новые возможности или работу именно благодаря изменениям. Сильнее всего, по данным издания, пострадали сотрудники сфер маркетинга и продаж, административной поддержки, транспорта и логистики, HR.