По данным Центра экономической стратегии, которые были получены на основе мониторинга крупных агрегаторов. Таких как robota.ua и jooble. За первую неделю октября количество предложений по работе составило 85% от довоенного уровня. В прошлом году этот показатель был меньше 60%. Если динамика увеличения количества вакансий сохранится, рынок труда может выйти на довоенные показатели уже к концу этого - началу следующего года.

При этом работодатели стали реже искать сотрудников по официальным каналам. В базе Государственного центра занятости количество вакансий уменьшается.
Если на 1 октября этого года числилось порядка 255,3 тысячи вакансий, то на аналогичную дату прошлого года - больше 325 тысяч.

Уменьшается и количество официально безработных. Причин несколько - ограничения по выплатам, которые платят не больше трех месяцев и требование приходить на биржу "через военкомат”, что резко отбивает желание получать статус безработного у мужчин призывного возраста.

На крупных интернет-площадках по трудоустройству количество вакансий составляет порядка 100 тысяч на каждой, что на 3-5% больше, чем в предыдущем месяце, а его тоже считали "рекордным".

Такая активизация работодателей, на первый взгляд, позволяет говорить о быстром росте рынка труда, что, в свою очередь, может свидетельствовать о восстановлении экономики. Однако эксперты говорят, что на самом деле не все так радужно - главная причина рекордов по вакансиям - мобилизация людей и текучесть персонала. Новых рабочих мест по-прежнему мало.

По словам главы концерна "Ярослав" Александра Барсука, забронировать сотрудников очень сложно, массово идут отказы. Причем если мобилизуют, к примеру, мастера по обслуживанию станков, то в один момент может остановиться весь цех. Поэтому приходится срочно искать замену.

С женщинами, которых на фронт не забирают, другие проблемы. Глава Всеукраинского объединения агентств по международному трудоустройству Василий Воскобойник говорит, что продолжается отток беженцев в Европу, хоть и в меньших масштабах, чем в начале войны. Возможность уехать в Европу, получить там временное убежище, которое дает право на легальное трудоустройство, стимулирует массовый отток из Украины рабочих кадров (дефицит которых был в стране еще до войны), а также тех, кто готовы устраиваться на низкоквалифированный труд (уборщицы, упаковщики, работники складов, продавцы, официанты и т.д.). Таким категориям в ЕС платят в разы больше, чем в Украине и найти подобную работу вполне реально.

В итоге очереди желающих устроиться на работу с каждым месяцем только уменьшаются. По данным ЦЭС, соискателей в октябре этого года на 20% меньше, чем за аналогичный период прошлого года и меньше, чем до войны, в 2021 году.

То есть на рынке труда увеличивается дисбаланс между предложением и спросом, а это значит, что найти нужных специалистов компаниям все сложнее.

По словам главы деревообрабатывающей компании ВГСМ Ирины Мацепуры, работники многих специальностей уже в дефиците, "очень сложно найти высококлассных мастеров", а многие из тех, кто работает, "постоянно в поиске более выгодных предложений или возможности уехать на заработки в Европу".

Глава общественной организации Save ФОП Сергей Доротич говорит, что многие работники - мужчины призывного возраста не хотят устраиваться официально, чтобы не попасть в поле зрения военкоматов (куда компании передают списки военнообязанных работников). И это одна из причин сокращения армии соискателей.

По логике, если есть дефицит на рынке труда, то ответом на него должен стать рост зарплат. По прогнозам Минэкономики, средняя зарплата в Украине до конца этого года составит 18 118 гривен, что на 22% больше, чем в прошлом году. Но инфляция в этом году выше, чем динамика по зарплатам, то есть в реальности покупательская способность среднестатистической зарплаты не только не растет, но и, наоборот, сокращается. При этом далеко не все украинцы получили хотя бы такую прибавку. Многие предприятия едва догоняют показатель средней зарплаты по региону (15 тысяч гривен).

(т.me/skeptik_21)